陶氏公司發(fā)布《INtersections》ESG綜合報告

　　◎ 綜合報告重點介紹了陶氏公司在環(huán)境、社會和公司治理承諾方面所取得的各項成績，以及在包容性、多元化和公平性方面所做出的努力

　　◎ 延續(xù)了公司17年來在報告透明度和可持續(xù)發(fā)展信息披露方面的領(lǐng)先地位

　　◎ 按照關(guān)鍵的ESG報告框架提供經(jīng)過優(yōu)化的數(shù)據(jù)和披露信息查詢

　　陶氏公司近日發(fā)布首份環(huán)境、社會和公司治理（ESG）綜合報告《INtersections》，重點介紹公司在將環(huán)境管理和積極的社會影響全面融入運營、團(tuán)隊、供應(yīng)鏈和社區(qū)活動方面所取得的顯著成績。陶氏公司《2020年度ESG報告》是基于其年度可持續(xù)發(fā)展報告（自2003年開始發(fā)布）和年度包容性和多元化報告《Shine》（自2018年開始發(fā)布）。

　　《INtersections》報告詳細(xì)介紹了公司為了實現(xiàn)“讓世界變得更美好”的目標(biāo)和承諾所作出的努力，具體包括在減少碳足跡、促進(jìn)塑料循環(huán)經(jīng)濟、為所在社區(qū)提供支持、促進(jìn)公平就業(yè)等重點領(lǐng)域所采取的行動。此外，報告還重點介紹了陶氏公司一流的企業(yè)管理實踐，這些措施提高了員工的責(zé)任心并保護(hù)了利益相關(guān)者的長期利益。

　　陶氏公司董事長兼首席執(zhí)行官Jim Fitterling表示：“陶氏公司在2020年的活動充分說明了陶氏團(tuán)隊對眾多利益相關(guān)方產(chǎn)生了重要而積極的影響。我們對此非常重視，希望憑借公司在材料科學(xué)方面的專業(yè)知識，通過與合作伙伴的密切合作，為創(chuàng)造一個可持續(xù)發(fā)展的未來貢獻(xiàn)力量。我們始終將ESG實踐放在首位，并取得了令人矚目的成果。2020年度ESG綜合報告的發(fā)布重申了我們所做出的承諾，即制定宏偉目標(biāo)、評估所獲成就、提高業(yè)績透明度。”

　　這份綜合報告將ESG管理和報告原則應(yīng)用于陶氏公司的可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略，延續(xù)了公司在EHS（環(huán)境、健康和安全）、包容性和多元化、社區(qū)參與和公司治理方面的長期承諾。

　　2020年度ESG報告的主要亮點包括：

　　環(huán)境績效：可持續(xù)發(fā)展方面取得的進(jìn)展

　　• 珍愛自然：陶氏公司從自然相關(guān)項目中實現(xiàn)了1億美元的商業(yè)價值，這些項目自成立以來，已創(chuàng)造了高達(dá)5.3億美元的總價值，這距離公司為2025年定下的10億美元目標(biāo)業(yè)已過半。

　　• 實現(xiàn)閉環(huán)生產(chǎn)：采用可再生原材料生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售額是上年度的三倍。如今，陶氏公司81%的包裝行業(yè)用產(chǎn)品均可重復(fù)使用或再生利用。陶氏公司還推出了首款用于生產(chǎn)收縮膜的消費后再生利用（PCR）樹脂。

　　• 擴大電裂解技術(shù)的規(guī)模：與殼牌公司合作開發(fā)基于清潔能源的電裂解技術(shù)，這是整個行業(yè)在大幅減排方面實現(xiàn)的一個巨大突破。

　　包容性和多元化：目標(biāo)、行動和可持續(xù)發(fā)展進(jìn)展

　　• 陶氏公司ACTs：陶氏公司推出了一個整體性框架和承諾，以改善宣傳、社區(qū)參與和人才培養(yǎng)（ACT），并承諾在未來五年內(nèi)投入1000萬美元以上，以解決系統(tǒng)性種族主義和社會不平等問題。

　　• 內(nèi)部投資：盡管在2020年面臨諸多挑戰(zhàn)，陶氏公司仍然打破歷史記錄，實現(xiàn)了高達(dá)74%的員工整體滿意度。

　　• 吸引員工參與ERG：陶氏公司員工資源小組（ERG）去年新增2000名成員，目前公司有98%的團(tuán)隊經(jīng)理均參與了ERG，實現(xiàn)了全公司范圍內(nèi)的最佳參與度。陶氏公司通過其“ALL IN員工資源小組（ERG）”基金，向全球各地頗具影響力的社區(qū)項目捐贈了25萬美元。

　　• 多元化的供應(yīng)商：重點關(guān)注“陶氏公司供應(yīng)商多元化計劃”的覆蓋范圍，從多元化的各類供應(yīng)商采購金額達(dá)1.12億美元，同時新增52家多元化供應(yīng)商。

　　• 支持退伍軍人：陶氏公司推出了一項新的軍事同等學(xué)歷教育計劃（MDE），幫助退伍軍人在美國和加拿大職場獲得公平的競爭機會。

　　• 權(quán)威機構(gòu)認(rèn)可：在DiversityInc®多元化企業(yè)50強名單上的排名上升了15位，并被卓越職場（Great Place to Work）、人權(quán)運動（HRC）和保護(hù)殘障人士機構(gòu)評為包容性和多元化的領(lǐng)導(dǎo)者，包括： IN、Out & Equal、INvolve、美國殘聯(lián)（NOD）、《福布斯》雜志、《人物》雜志、性別平等經(jīng)濟紅利（EDGE）以及《金融時報》等組織和刊物的認(rèn)可。

　　社區(qū)：為當(dāng)?shù)孛癖姾蜕鐓^(qū)提供支持

　　• 投資目標(biāo)明確：為全球各地的社區(qū)計劃捐款超過3,360萬美元，以促進(jìn)社區(qū)的包容性，培養(yǎng)面向未來的高素質(zhì)人才，為可持續(xù)商業(yè)發(fā)展和抗疫救災(zāi)提供支持。

　　• 員工激勵：鼓勵13,800多名員工積極參與世界各地的志愿者活動，并取得了具有里程碑意義的成果，例如：陶氏公司通過組織 “#PullingOurWeight”凈灘活動，收集了超過120萬磅的海洋垃圾。

　　公司治理：有效提高員工責(zé)任感

　　• 透明度：一如既往地保證符合氣候相關(guān)財務(wù)信息披露工作組（TCFD）的準(zhǔn)則和可持續(xù)會計準(zhǔn)則委員會（SASB）的標(biāo)準(zhǔn)。

　　• 行業(yè)領(lǐng)先的多元化：公司董事會改組，使董事會成員的經(jīng)驗和技能更加豐富，在2020-2021年任命了四名新董事。目前，陶氏公司董事會中女性或美國少數(shù)族裔成員占比為55%。

　　• 領(lǐng)導(dǎo)層：與同行相比，陶氏公司高管層中美國少數(shù)族裔代表比例最高，女性領(lǐng)導(dǎo)人比例位居第二。

　　• 責(zé)任感：重新設(shè)計了“年度績效考核”計劃，其中納入了新的ESG指標(biāo)。這反映了陶氏團(tuán)隊在實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、包容性和多元化的公司使命方面所承擔(dān)的責(zé)任和作出的承諾。

　　陶氏公司2020年度ESG報告是基于年度可持續(xù)發(fā)展報告（自2003年開始發(fā)布）和年度包容性和多元化報告《Shine》（自2018年開始發(fā)布）。

　　陶氏公司2020年度ESG報告是根據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的標(biāo)準(zhǔn)——綜合選擇——而編寫。同時，該報告還符合可持續(xù)會計準(zhǔn)則委員會（SASB）標(biāo)準(zhǔn)和氣候相關(guān)財務(wù)信息披露工作組（TCFD）的準(zhǔn)則。陶氏公司還與德勤會計師事務(wù)所（“德勤”）合作，對管理層關(guān)于全球報告倡議組織（GRI）內(nèi)容索引[截至2020年12月31日（含）]中提及的ESG所披露信息的聲明進(jìn)行審查。想要了解更多關(guān)于陶氏公司為打造更加可持續(xù)、公平和繁榮的世界而做出的行業(yè)領(lǐng)先的承諾，請參閱陶氏公司2020年度ESG綜合報告。