江西廣源集團董事長李海濱：創新驅動 綠色引領　推動企業高質量發展

　　2021年是“十四五”規劃的開局之年，也是全面建設社會主義現代化國家新征程的開啟之年。面對新的發展階段、環境和條件，企業也力爭展現新作為，做出新貢獻。江西廣源集團董事長李海濱，就推動企業高質量發展、技術創新、社會責任、非公黨建等相關話題接受了新華網的采訪。

　　堅持黨建引領　凝聚發展合力

　　民營企業發展離不開黨組織，黨是企業發展最堅實的保障。特別是在新冠肺炎疫情防控工作中，黨員始終堅守在疫情防控第一線，為企業生產發展保駕護航。公司黨委一手抓發展，一手抓黨的建設。在組織架構上，組建1個核心黨委、4個部門支部以及N個駐外分公司黨支部的“1＋4＋N”組織網，實現了黨組織的全面有效覆蓋；在工作方法上，探索出了黨建任務與經濟指標同部署、黨建經費與研發經費同保障、黨建績效與生產績效同考核的“三同步”工作法，實現黨建工作與企業發展同頻共振；在人才培養上，通過將優秀的人才發展為黨員、將黨員培養成為企業骨干的工作思路，黨員數量由最初的3人增加到72人，分公司負責人全部兼任黨支部書記，3名黨委委員入選為集團董事會成員，為企業決策發揮好政治引領作用；在文化建設上，充分發揮黨組織在企業的政治引領和職工中的政治核心作用，樹立堅定不移跟黨走的思想信念，構建起了以紅色文化為核心，工會、團委工作百花齊放的優秀企業文化。

　　重視自主創新　提高核心競爭力

　　作為一家集非金屬新材料研發、生產、銷售為一體的大型高新技術企業，實現企業可持續發展，提高核心競爭力是關鍵。面對激烈的市場競爭，江西廣源集團從以下幾個方面提高核心競爭力：堅持科技創新，廣源在2009年組建了科研中心，與清華大學、北京化工大學、南昌大學、井岡山大學等高校保持著長期的產學研合作關系，總投入達8000多萬元。經過十多年的持續投入和發展，中心現有工程技術人員78人，其中博士6人、碩士14人。形成了一支多學科互補、專業搭配合理的科研隊伍；下設涂料、塑料、橡膠、油墨、無機粉體復合與改性、造紙、檢測等8大科研課題組。自組建以來，中心先后榮獲國家發明專利13項、實用新型專利97項；江西省省級新產品28項；在國內知名雜志和行業技術研討會發表論文60余篇。現在，廣源科研中心已經成為國內一流的科研平臺，被認定為博士后科研工作站。除了科技創新外，企業堅持品牌戰略，用科技為品牌注入生命力，極大地提升了廣源的市場知名度和認可度。

　　履行社會責任　彰顯企業擔當

　　履行社會責任是企業應盡義務，我個人的話也是有一種家鄉情懷。所以，作為董事長，我也要求企業主動地投入到社會公益慈善中去。在決戰脫貧攻堅中，我們江西工廠掛點了永豐縣龍岡畬族鄉的芭溪村、毛蘭村的脫貧工作，另外，廣源新材料公司和南召公司也掛點了貧困村的脫貧攻堅和全面小康建設。公司也獲得了江西省“千企幫千村”精準扶貧行動先進民營企業、吉安市“百企幫百村”精準扶貧行動先進民營企業。在捐資助教上，廣源集團在南昌大學、井岡山大學設立了廣源獎學金；在永豐本地，在縣城和鄉鎮山區學校設立了廣源教育基金，幫助困難學生，鼓勵優秀教師到基層任教；還有在每年的金秋助學中，我們除了參加縣里組織的助學活動外，企業自身也會對考上大學的職工的小孩進行1000至2000元的獎勵。在幫扶殘疾人方面，廣源吸納了146位殘疾員工到企業上班，做一些力所能及的事情，同時每月也能有不錯的工資收入。據不完全統計，公司在社會公益事業上的支出總計已有4000多萬元。

　　踐行綠色理念　推動高質量發展

　　集團始終堅持安全環保理念，走綠色可持續發展道路。碳酸鈣產業的發展離不開大型化、機械化、智能化、標準化還有安全環保、綠色工廠的建設。另外，堅持科技創新和品牌發展戰略，不斷開發新產品、新技術和高端產品，提升產品附加值，發掘、提升產品新的應用領域，持續打造行業的高端品牌。同時，持續完善國內布局。現在廣源在全國擁有江西永豐、廣東連州、遼寧海城、河南南召、四川雅安五大生產基地，我們在3月份的時候，安徽青陽項目也已經成功簽約。未來，廣源集團要在全國形成8至10個百萬噸級的非金屬新材料生產基地，使集團總的生產能力達到千萬噸級，更好地服務于全國市場，助推行業高質量發展。