潤泰新材召開中高層管理干部競聘面試大會

　　為貫徹落實公司全面深化改革工作部署，進一步優化人才結構，全面推動人才強企戰略，打造一支忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍。12月12日，潤泰新材召開了2021中高層管理干部競聘面試大會。

　　此次競聘大會評委由潤泰新材管委會成員組成，大會設評委席、計分席和公正席。由潤泰工會三委代表全程負責監督。

　　按照“德才兼備、公平公正、事業為上、人崗相適、人事相宜”的選拔原則，本次競聘共設競聘崗位23個。潤泰于11月30日通過企業微信號發布競聘通告，截止2020年12月10日，共收到《競聘意向表》41份，經潤泰競聘領導小組審核符合報名條件31人，在競聘會上通過述職報告闡述和現場提問環節角逐23個崗位。深刻體現了潤泰員工勇于自薦，敢于挑戰的精神風貌。

　　本次競聘的程序和方式方法，采取述職演講與現場答辯相結合的方式。首先由競聘人進行競聘述職報告演講，闡明自己對競聘崗位的認識、自身的競聘優勢及未來工作思路和設想。之后由評委結合競聘崗位，對競聘人進行管理與專業技術等方面的提問。競聘人員精彩的答辯表現給評審委員和觀摩員工留下了深刻的印象，充分體現了競聘人員的工作能力與責任擔當。

　　每名競聘人員現場競聘述職和答辯結束后，評委小組對該競聘人進行打分，并由計分員進行分數統計。由工會主席張云峰和女工委主任王穩蘭進行公證。

　　潤泰新材董事長張世元在競聘會提出了意見及要求。本次競聘本著公平公正的原則，通過競聘了解人員各方面的能力與實際水平，挖掘員工的潛在能力，同時也讓大家加深彼此的熟悉了解。本次競聘為潤泰組合了一支更強大的團隊，注入更新鮮活力的血液，為未來潤泰的成長發展提供更大的動力。另一方面競聘成功與否并非關鍵，我們應該看淡表面得失，為潤泰奉獻自己最大的力量。只要同心同德、齊心協力，潤泰的明天會更好。

　　本次中高層管理干部競聘會的召開，是潤泰新材強化公司戰略實施，加強干部隊伍建設邁出的重大步伐，同時也是潤泰構建人員崗位相適應，實現員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減激勵機制的重要舉措。進一步樹立正確的選人用人導向，讓政治素質高、業務能力強、實踐本領高的年青干部得到充分地展示機會，激發干部隊伍強大生機活力與干事熱情，打造一批有精神、在狀態、善作為、敢擔當的干部職工隊伍，為提升潤泰品質、推進潤泰發展提供堅實力量，讓德才兼備的干部隊伍成為推動潤泰全面發展的中流砥柱。