提案｜全國政協委員洪杰：完善建筑裝飾業施工人員職業技能培訓體系

　　2019年9月，習總書記提出，技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。然而消費者選擇合意的裝飾施工人員難，裝修師傅社會地位相對低導致該行業的工匠面臨斷檔的風險，現有工匠將無法滿足雙碳戰略和人們對美好生活的追求，工種技能等級認證存在跨區域壁壘等頑疾依然掣肘行業發展，制約高質量發展成效。

全國政協委員、三棵樹董事長兼總裁 洪杰

　　2023年兩會期間，全國政協委員、三棵樹董事長兼總裁洪杰針對技術工人職業教育目前存在的問題，提出相關建議。

　　一是完善職業標準更新機制，加快標準發布，推廣技能認證。建議加快推進老舊職業標準更新，加大新職業、新標準開發力度，提速發布，推動標準及時迭代及應用。利用行業協會、龍頭企業影響力，結合國家職業評價改革制度，推動技能證書規范化集中化，普及證書查詢渠道，引導工人參與認證，頒發技能“身份證”，提高技能等級辨識度，讓消費者放心選擇。

　　二是提高職業認可度，加大職業吸引力度。建議將“建筑裝飾人員”納入年度《國家職業資格目錄》，給予該職業同等的培訓認證優惠政策，利用好世界（全國、行業）技能競賽舞臺，給足社會地位及榮譽，讓從業者更加有尊嚴，更加有成就感。行業企業也應共同探索激勵機制，提高技能要素在收入分配中的作用，讓技高者多得，讓多勞者多得，吸引更多人員、尤其是年輕人加入行業。

　　三是加大職業教育支持力度，促進“職業短期培訓”與“職業學校教育”雙軌并行發展。建議行業企業發揮引領作用，積極參與舉辦職業教育，如開辦非學歷教育的職業技能培訓學校、技工學校，擴建職業教育基礎設施、實訓基地，舉辦技能競賽、以賽促訓等，廣泛開展短期技能培訓；相關部門加快完善企業辦校激勵政策，提供其與舉辦職業院校同等水平的政策支持。

　　四是適當放開“跨區域認證”限制。建議發揮行業龍頭企業主體認證作用，靈活運用新型技能評價制度。允許有影響力、產業鏈體量大的龍頭民營企業向人社部直接備案，不以屬地為界，實行異地認證，全面推動從業人員技能認證工作，加快建立全國產業技能人才數據庫。